长沙女员工 (长沙女员工超龄辞退案,案号是的多少)

长沙市开福区某酒店员工李某，生于1965年12月，2002年1月入职该公司。2020年3月，李某年满54岁，该公司以其已达到法定退休年龄为由，解除劳动合同。李某认为自己属于超龄劳动者，且该公司未提前30日与其协商解除劳动合同，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决该公司违法解除劳动合同，应支付李某赔偿金。

该公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院审理后认为，李某已达到法定退休年龄，该公司与其解除劳动合同并不违法。但该公司未提前30日与其协商解除劳动合同，应支付李某赔偿金。最终，法院判决该公司支付李某赔偿金15万元。

案情分析

本案涉及超龄劳动者的法律保护问题。根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位不得歧视女职工并不得以婚姻、生育、年龄等原因解除劳动合同。本案中，李某属于超龄劳动者，但该公司以其已达到法定退休年龄为由解除劳动合同，显然是对其年龄的歧视，违反了《劳动合同法》的规定。

用人单位解除劳动合同，应当提前30日与劳动者协商。在本案中，该公司未提前30日与其协商解除劳动合同，也违反了《劳动合同法》的规定。

法律意义

本案的判决具有以下法律意义：

• 再次强调用人单位不得歧视超龄劳动者，并不得以年龄为由解除劳动合同。

• 用人单位解除劳动合同，应当提前30日与劳动者协商。
• 对违反《劳动合同法》规定的用人单位，劳动者可以依法维权，要求赔偿损失。

社会影响

本案的判决对保护超龄劳动者的合法权益具有积极意义。近年来，随着老龄化社会的到来，超龄劳动者群体不断壮大。本案的判决明确了用人单位不得歧视超龄劳动者的法律责任，为超龄劳动者提供了有效的法律保障。

结语

长沙女员工超龄辞退案是一起具有典型意义的案例。该案的判决既维护了超龄劳动者的合法权益，也对用人单位起到了警示作用。相信随着法律意识的不断提高，用人单位会更加重视保护超龄劳动者的合法权益，从而营造一个更加公平、公正的劳动市场环境。