送外卖有没有日结的

送外卖是否有日结工资这个问题，涉及到许多方面的考量。从我的角度来看，这个问题不是简单的是或否，并且需要深入分析。让我们从送外卖行业的特点和劳动保障制度方面来进行详细的分析。

送外卖作为城市生活中不可或缺的一部分，具有以下特点。这是一项需要较强体力和耐力的工作，需要骑车长时间在城市中穿梭，面对各种交通和天气的挑战。送外卖工作具有灵活性，可以根据个人时间安排选择工作时段。再者，送外卖通常是按照订单量或配送距离来计算报酬，因此收入可能有波动性。

在劳动保障制度方面，中国法律规定，雇主应当按照国家规定发放工资，且工资支付期限不得长于一个月。工资结算方式可以根据双方协商确定，但必须符合相关法律法规。从这个角度来看，送外卖公司一般会按月或按周结算工资，而不是按天。

那么，为什么送外卖通常不会提供日结工资呢？从公司的角度考虑，日结工资可能增加了对财务管理和人力资源的压力，需要额外的成本和人力投入。日结工资容易引发纠纷和纠纷处理成本，对公司管理不利。

另一方面，从劳动者的角度来看，虽然日结工资看起来能够提供更即时的收入，但也存在一些弊端。日结工资缺乏长期稳定性，不利于规划个人财务。可能存在拖欠工资的风险，因为公司需要处理大量的日结工资记录，会增加出错和漏洞的可能性。

送外卖通常不提供日结工资是合理的。虽然日结工资能够满足一部分人的现金需求，但从整体经营和管理角度来看，按周或按月结算工资更有利于公司和员工双方。同时，劳动者可以通过更加规范的劳动合同保障自己的权益，确保工资按时发放。希望以上分析能够帮助您更好地理解送外卖行业的工资结算方式。