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人事综合管理系统与人才管理系统的区别人事综合管理系统主要应用于国家政府机关和行政事业单位的人事信息管理。该系统是将现代化办公和计算机网络功能结合起来的一种新型的办公方式，以知识管理为核心,通过网络，组织机构内部的人员可跨越时间、地点协同工作,在现有信息资源的基础上，加强事业单位的信息流转，支持工作人员（管理层、业务人员、行政人员等所有员工）有效获取有用的信息资源，提高工作效率，达到提高单位整体运作效率的目的。

《人才信息管理系统》功能：1、基本信息：包括单位信息采集、新进人才登记、人才变动登记、人才基本信息采集、人才信息分类管理、专业信息采集、行政区域信息、个人属性信息等内容。人才信息分类管理包括人才离职情况、人才惩戒信息、人才基本信息、人才培训信息、人才科研信息、人才学历信息、人才工作信息、人才配偶信息、人才奖励信息等。2、出差情况：包括人才出差维护和出差记录报表。3、综合处理：包括在职人才分类统计、在职人才人数综合统计两部分。在职人才分类统计包括归属行政区域、性别、民族、所属行业、个人身份属性、所任职务、职务类别、单位名称、政治面貌等进行统计。4、查询：包括人才信息查询、各年度职务变化查询、各行业人才专业分布查询、各单位各行业人员分布查询、各奖励等级获奖情况、各单位处分情况、按单位、年度统计培训情况、单位属性统计查询、个人身份属性统计查询、年度人才获奖查询等。5、按照格式的统计报表：人才学历结构分布统计表、各行业人才专业分布结构表、人才行业分布结构表、单位属性统计表、个人身份属性统计表、各地人才基本情况统计表、人才学历结构分布统计表、人才年龄结构分布统计表、人才培训情况统计表、人才获奖情况统计表、各地人才分布情况表、各行业人才分布统计表、人才年度职务变化情况统计表、专业技术工人行业职称分布情况表、人才职称评聘情况统计表、各地技术工人职称分布情况表。

奥运会中国能得第一吗??2008年北京奥运会中国肯定超越美国，名列金牌榜第一。而奖牌总数还是可能美国第一，因为美国的田径和游泳的平均实力比较强大，三到四年内，中国在这两大奥运奖牌项目上，还很难和美国作全面较量，中国只能在田径和游泳的个别项目上对诸强形成局部优势，这也是中国田径、游泳队的努力方向，比较实际。后备力量的培养不是几年内能够完成的。中国的优势项目大概还是现在的这些优势项目。跳水：我国的后备力量极其强大，可能会获得6金、3银、3铜。体操获得4金、3银、4铜。乒乓有可能包揽金银牌，4金4银，蔡振华的团队会创造一个历史。羽毛球3金2银2铜的可能较大。射击会比雅典更进一步，应该有6金3银4铜的斩获。击剑2金1银2铜。射箭金银各1块。田径3金3银2铜。游泳2金3银3铜。水上项目（赛艇、帆船等）2金2银2铜。举重6金2银1铜。其她重竞技项目3金3银4铜。几大球（包括足篮排及手球、曲棍球、水球等）1金1银1铜。其余的项目2金1银1铜。如果有增项，奖牌还会有所增加。中国队大概会获得45块金牌、100多块奖牌。金牌榜第一相信自己的祖国，为奥运加油!

公务员里面的综合管理一到底是什么啊？如果要报考的话需要些什么啊公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，国务院根据公务员法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。