找找招聘 (找找招聘销售经理中的错误)

在找找招聘网站上发布的销售经理职位描述中，发现了以下错误：

1. 工作经验要求不合理。职位要求候选人具有 5-10 年销售管理经验，但对于销售经理这一职位而言，这种经验通常被视为过度的。销售经理通常只需要 3-5 年的经验即可。
2. 教育水平要求不一致。职位描述中提到要求候选人拥有大学本科或同等学历，但随后又指出候选人可以拥有相当于学士学位的相关工作经验。这两种要求不一致，应该澄清接受哪种类型的教育背景。
3. 工资范围没有提供。职位描述中没有提供工资范围，这可能会让潜在候选人不愿意申请，因为他们无法了解自己的薪酬期望是否与该职位相符。
4. 关键技能和职责的表述不清晰。职位描述中提到的关键技能和职责表述不清晰，例如“管理销售团队”和“开发业务”。应该更详细地描述这些职责，以便潜在候选人可以明确了解该职位所需的具体技能和职责。

5. 福利待遇缺乏吸引力。职位描述中提到的福利待遇缺乏吸引力，例如“有竞争力的福利待遇”。应该更具体地阐述福利待遇，以吸引合格的候选人，例如“提供全额健康保险、带薪休假和退休金计划”。

这些错误可能会导致以下问题：

• 候选人资格筛查困难
• 吸引合格候选人的难度增加
• 雇主和候选人之间的期望不一致

为了解决这些错误，建议找找招聘采取以下措施：

1. 修改工作经验要求，将其从 5-10 年调整为 3-5 年。
2. 明确教育水平要求，接受大学本科或同等学历。
3. 提供工资范围，以提高职位描述的透明度。
4. 更详细地描述关键技能和职责，以提高职位描述的明确性。
5. 增加福利待遇的吸引力，以吸引合格的候选人。

通过解决这些错误，找找招聘可以提高职位描述的质量，增加吸引合格候选人的可能性，并简化候选人资格筛查流程。