山西转移支付事前绩效 (山西转移支付多少)

山西省作为国家重点扶持的欠发达地区，一直以来都享有较多的中央转移支付资金。随着近年来国家财政政策的调整，山西省的转移支付规模有所下降，这给省级财政造成了较大的压力。为了保障民生支出和重点建设项目，山西省积极探索转移支付事前绩效管理机制，以提高转移支付资金的使用效率和效益。

一、山西转移支付事前绩效管理机制的内容

• 绩效目标设定：根据国家和山西省的政策目标，结合山西省的实际情况，制定具体的转移支付绩效目标。
• 绩效指标体系：建立包括投入指标、产出指标、成果指标、影响指标等在内的绩效指标突出：通过绩效评估，促进了资金使用单位重视绩效目标的实现，提高了资金的产出和成果，推动了经济社会发展。

三、山西转移支付事前绩效管理机制的完善建议

虽然山西省的转移支付事前绩效管理机制取得了一定的成效，但仍存在一些不足之处，需要进一步完善：

• 绩效目标设定不够科学：一些绩效目标过于笼统，难以衡量，需要加强目标设定和分解。
• 绩效指标体系不够完善：现有的绩效指标体系主要侧重于投入和产出，对成果和影响的衡量指标较少，需要进一步完善。
• 绩效评估不够客观：绩效评估往往受到主观因素的影响，需要加强绩效评估的客观性，引入第三方评价等机制。

为了进一步完善山西省的转移支付事前绩效管理机制，建议从以下几个方面入手：

• 加强绩效目标的科学设定：结合国家和省级政策目标，深入分析山西省的实际情况，科学制定具体、可衡量的绩效目标。
• 完善绩效指标体系：加强对成果和影响的衡量，构建覆盖投入、产出、成果、影响等方面的综合性绩效指标体系。
• 提高绩效评估的客观性：引入第三方评估机制，加强绩效评估的监督和审查，提高绩效评估的客观性和公正性。
• 加强绩效结果的应用：将绩效评估结果充分应用于转移支付资金分配、绩效考核和奖惩等方面，真正发挥绩效管理的激励约束作用。

结语

通过实施转移支付事前绩效管理机制，山西省有效提升了转移支付资金的使用效率和效益，保障了民生支出和重点建设项目，促进了经济社会发展。虽然该机制尚存在一些不足之处，但通过不断完善和改进，山西省的转移支付事前绩效管理机制将发挥更大的作用，为山西省的经济社会发展提供强有力的支撑。