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最新招聘信息

长沙人力资源管理

人力资源经理

职责：
- 制定和实施人力资源战略和政策
- 招募、选拔和培训员工
- 管理员工关系和绩效
- 开发和实施补偿和福利计划
- 确保人力资源部门的合规性
任职要求：
- 人力资源管理硕士学位
- 5年以上相关工作经验
- 优秀的领导和沟通能力
- 精通人力资源法律和法规
- 能够在快节奏的工作环境中有效地工作
申请
人力资源专员

职责：
- 协助人力资源经理招聘、选拔和培训员工
- 管理员工档案和福利
- 回答员工关于人力资源政策和程序的问题
- 协助人力资源部门的合规性
任职要求：
- 人力资源管理学士学位
- 2年以上相关工作经验
- 良好的沟通和人际交往能力
- 能够在团队环境中有效地工作
- 精通Microsoft Office套件
申请
薪酬和福利经理

职责：
- 开发和实施薪酬和福利计划
- 进行市场调研以确定竞争性的薪酬方案
- 管理员工福利和退休金计划
- 与人力资源和财务部门合作制定薪酬政策
任职要求：
- 人力资源管理或相关领域硕士学位
- 5年以上薪酬和福利相关工作经验
- 精通薪酬和福利法
- 优秀的分析和数据处理能力
- 能够在快节奏的工作环境中有效地工作
申请
培训和发展经理

职责：
- 开发和实施员工培训和发展计划
- 识别培训需求并制定课程
- 评估培训计划的效果
- 与业务部门合作制定培训策略
- 管理培训预算
任职要求：
- 人力资源管理或相关领域硕士学位
- 5年以上培训和发展相关工作经验
- 精通成人学习原则
- 优秀的沟通和人际交往能力
- 能够在快节奏的工作环境中有效地工作
申请
劳资关系经理

职责：
- 管理员工关系，包括谈判和执行集体谈判协议
- 解决劳资纠纷和申诉
- 与工会合作保持积极的劳资关系
- 确保遵守劳动法和法规
任职要求：
- 人力资源管理或相关领域硕士学位
- 5年以上劳资关系相关工作经验
- 精通劳动法和法规
- 优秀的谈判和冲突解决能力
- 能够在快节奏的工作环境中有效地工作
申请